Paris, le 13 février 2026 – Dans un contexte marqué par l'accélération technologique, les tensions géopolitiques et le renforcement des exigences de souveraineté numérique, Sopra Steria annonce plus de 8 500 recrutements dans le monde en 2026, dont 3 400 en France.
Ce plan reflète un choix stratégique assumé : investir massivement dans les compétences qui structurent la compétitivité européenne à long terme. Intelligence artificielle, cybersécurité, cloud, ingénierie des systèmes et modernisation des grandes plateformes numériques constituent le cœur des expertises renforcées cette année.
« Recruter plus de 8 500 collaborateurs en 2026 est un choix stratégique. Dans un environnement technologique en recomposition rapide, nous devons maîtriser l'industrialisation de l'intelligence artificielle et son déploiement dans des environnements critiques et régulés. C'est une condition essentielle pour accompagner durablement nos clients », commente Louis-Maxime Nègre, Directeur des Ressources Humaines Groupe, Sopra Steria.
Au-delà du volume, l'enjeu est clair : inscrire durablement l'intelligence artificielle au cœur des opérations critiques des clients de Sopra Steria, à grande échelle. Sopra Steria renforce ses capacités pour sécuriser et transformer des systèmes qui engagent la souveraineté, la continuité des services essentiels et la performance industrielle.
Sopra Steria à l'international
Des recrutements internationaux portés par les marchés technologiques clés
À l'international, la stratégie de recrutement de Sopra Steria reflète les priorités de développement du Groupe sur ses principaux marchés technologiques et industriels.
En Europe, le groupe prévoit de recruter :
- 3 400 personnes en France
- 750 en Espagne, particulièrement pour soutenir les secteurs banque, aéronautique, administration publique, retail et assurance
- 700 en Norvège et plus de 200 en Suède, avec une forte demande sur les profils cybersécurité, cloud engineering, et développement applicatif
- 600 au Royaume-Uni, principalement sur la cybersécurité, les réseaux et infrastructures, l'intelligence artificielle, ainsi que les expertises cloud, Salesforce et ServiceNow. Le marché britannique est également marqué par une forte dynamique de montée en compétences et de reskilling sur ces domaines stratégiques
- 400 en Belgique et Luxembourg. Les besoins porteront sur les cloud engineers et cloud architects, les spécialistes DevOps et automatisation, les business analysts technico-fonctionnels, les chefs de projets IT et les experts cybersécurité et conformité, dans un environnement fortement régulé, notamment financier
- 350 en Allemagne, avec une forte demande en SAP, en Data & AI, en cloud engineering et en cybersécurité
- 250 aux Pays-Bas, principalement sur du développement, des ingénieurs cloud et DevOps, des data scientists et des experts sécurité. Les recrutements soutiendront notamment les secteurs de la défense et des utilities
- 200 en Pologne, avec des besoins marqués en développement, DevOps, ingénierie réseaux et administration bases de données
- 100 en Italie, sur des profils technologiques et fonctionnels alignés avec les expertises européennes du Groupe, notamment cloud, développement logiciel et transformation digitale
- 30 en Suisse, où les recrutements concerneront principalement des profils tech, des chefs de projet expérimentés, des business analysts IT avec expertise sectorielle (secteur public, énergie, transport, banque), avec une forte attente sur les certifications professionnelles et les technologies Java, Angular, Cloud, Kubernetes et DevOps.
- 30 en Bulgarie, où les besoins porteront notamment sur la lutte contre la criminalité financière, le développement logiciel, la qualité logicielle ainsi qu'un programme graduate SA
- Enfin, pour soutenir le développement de son centre d'expertise technologique en Inde, Sopra Steria prévoit d'y recruter 1 250 personnes, principalement sur les expertises SAP, ingénierie, cloud, cybersécurité et plateformes SaaS, avec également l'intégration d'environ 250 jeunes diplômés en 2026.
Une dynamique de recrutement portée par les métiers technologiques, le conseil et les systèmes critiques
En 2026, près de la moitié des recrutements concernera des profils techniques, notamment des développeurs et des architectes, tandis que l'autre moitié sera constituée des métiers du conseil, des profils fonctionnels, et des métiers de la gestion de projet. Enfin, certains recrutements concerneront les métiers liés aux infrastructures et aux environnements de production IT.
Les compétences technologiques les plus recherchées restent centrées sur les environnements SAP, data, le cloud, la cybersécurité et bien évidemment l'IA, qui continuera de renforcer les offres du Groupe.
Dans ce contexte, CS, filiale du Groupe Sopra Steria spécialisée dans les systèmes critiques, poursuivra une dynamique de recrutement alignée avec les besoins des grands programmes industriels, spatiaux, énergétiques et de défense. Les recrutements porteront notamment sur des profils d'ingénieurs systèmes, d'architectes systèmes et logiciels, de développeurs, de chefs et directeurs de projets ainsi que de responsables techniques.
Hervé Forestier, CEO du pôle France de Sopra Steria, commente : « Avec ces recrutements, nous portons une ambition claire : maintenir Sopra Steria dans son statut de partenaire de référence des transformations critiques en France. Nous intervenons au cœur de secteurs qui engagent la souveraineté et la continuité des services essentiels. Je suis convaincu que notre capacité à attirer et développer les meilleurs talents, au plus près des territoires, est déterminante pour accompagner ces enjeux avec exigence, maîtrise technologique et impact durable. »