Wann hast du bei Sopra Steria angefangen?
Ich habe im Februar 2020 bei Sopra Steria in Frankreich angefangen und wurde zwei Jahre später dank eines internen Transfers Teil des Schweizer Teams in Lausanne. Ich war neugierig auf die Schweiz und wollte das Land entdecken. Die Landschaft, die Kultur und die Lebensqualität in der Schweiz haben mich sofort angesprochen. Meine Versetzung dauerte nur wenige Wochen. Nach einer Anfrage bei meinem Personalleiter in Frankreich wurde ich schnell mit den Schweizer Teams verbunden.
Als ich mich dem Team in Lausanne anschloss, wurde ich in Appian, einer Low-Code-Plattform, geschult. Diese Kenntnisse konnte ich direkt im Team anwenden.
Was ist dir bei der Entwicklung deine Karriere bei Sopra Steria wichtig?
Die Unterstützung und das Vertrauen meiner Vorgesetzten. Seit ich bei Sopra Steria arbeite, bin ich von Vorgesetzten umgeben, die mich fordern. Das hilft mir, meine Stärken zu erkennen und sie in meinem Arbeitsalltag zur Geltung zu bringen. Ich bekomme wertvolles Feedback zu den Fähigkeiten, die ich verbessern kann. Dank dieser Unterstützung werde ich bestmöglich dabei unterstützt, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und meine berufliche Karriere voranzutreiben.
Welcher Aspekt gefällt dir in deinem Beruf am besten?
Die Beratung und die Erarbeitung von Lösungen sind das, was mir an meiner bisherigen Arbeit am meisten Spass macht. Ich verbringe viel Zeit damit, mit Kollegen zu sprechen, um die Erwartungen der Kunden zu verstehen und zu definieren. Meine Arbeit ermöglicht es mir heute, meine Ideen mit vielen Menschen auszutauschen. Diese Momente sind sowohl aus beruflicher als auch aus persönlicher Sicht bereichernd, da ich neue Facetten entdecken und mein Wissen vertiefen kann.
Was bedeutet Freiheit für dich?
Die Freiheit, mich auszudrücken und Vorschläge einzubringen, sind mir sehr wichtig. Ich konnte an Workshops teilnehmen, die der Entwicklung der Unternehmenskultur dienen. So können wir proaktiv werden und Sopra Steria mitentwickeln. Wir konnten unsere Erwartungen und Meinungen frei äussern, um das Management zu unterstützen.